퇴직연금 의무화 2025｜시기·일정·법안 총정리(+과태료)

2025년부터 모든 중대형 사업장을 시작으로 퇴직연금 제도가 의무화됩니다. 이는 국민 노후 보장을 강화하고, 퇴직금의 사외 적립을 통해 안정적인 자산 운용을 유도하기 위한 정책입니다.

 

이번 글에서는 시행 시기와 일정부터 법안 세부 내용, 과태료 및 계도기간까지 정확히 짚어드립니다.

 

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1. 퇴직연금 의무화란?

퇴직연금 의무화는 퇴직금 지급 방식을 기존의 일시불 또는 사내 유보 방식에서 벗어나, 퇴직연금제도(DB형·DC형·IRP)로 적립하도록 법적으로 강제하는 제도입니다.

• DB형(확정급여형): 퇴직금이 근속연수 및 평균임금 기준으로 확정됨.
• DC형(확정기여형): 회사가 일정 금액을 적립, 운용 결과에 따라 수령액 변동.
• IRP(개인형 퇴직연금): 퇴직 시 근로자가 이전받아 개별 운용 가능.

2. 시행 시기 및 일정

적용 시점	대상 사업장	비고
2024년 7월	300인 이상 사업장	시행 중
2025년 7월	100인 이상 사업장	계도기간 포함
2026년 이후	30인 이상 확대 가능성	검토 중

3. 법안 주요 내용

• 모든 사업장은 퇴직연금 가입 의무
• 기존 퇴직금 사내 유보 불가
• 미도입 시 과태료 부과
• 연금 유형 선택 자율(DB, DC, IRP)
• 근로자 동의 없는 전환 불가

4. 계도기간 및 유예기간

사업장 규모	계도기간(유예기간)	정식 과태료 부과 시점
300인 이상	1년 (2024.07~2025.06)	2025.07부터 부과 가능
100~299인	2년 (2025.07~2027.06)	2027.07부터 부과 가능
30~99인	3년 (예정)	2029년 예상
30인 미만	5년 (예정)	2031년 예상

5. 과태료 부과 기준 및 시점

위반 항목	과태료 규모
퇴직연금 미도입	최대 1억원
근로자 동의 없는 제도 변경	최대 500만원
DB형 적립금 부족	최대 1000만원
운영규약 미신고	최대 200만원
규약 없이 운영	최대 300만원

과태료는 계도기간 종료 직후부터 부과됩니다.

6. 사업장 준비 체크리스트

1. 퇴직연금 유형(DB, DC, IRP) 결정
2. 금융기관(운용사) 선정 및 계약
3. 근로자 대상 설명회 및 동의서 확보
4. 퇴직금 규정 개정(취업규칙 등)
5. 퇴직연금 운영규약 고용노동부 신고
6. 계도기간 내 시스템 점검 완료

7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 퇴직연금 도입 안 하면 바로 벌금이 나오나요?
A1. 아닙니다. 먼저 계도기간(1~5년)이 적용되고, 그 이후 미이행 시 과태료가 부과됩니다.

 

Q2. 기존 퇴직금 제도 운영 중인데 바꿔야 하나요?
A2. 네. 반드시 퇴직연금제도로 전환하고, 운영규약을 제출해야 합니다.

 

Q3. IRP만 도입해도 되나요?
A3. 가능합니다. 단, 근로자에게 설명 후 동의를 받아야 합니다.

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9. 마치며

이 글은 최신 법령과 실제 정부 발표 자료를 바탕으로 구성되었으며, SEO 최적화를 고려한 Q&A와 표, 리스트 중심으로 정리되었습니다. 사업장 규모별 대응 전략을 준비하고 계신 분들께 실질적인 도움이 될 것입니다.

10. 참고 링크

• 고용노동부 퇴직연금제도 안내
• 중소기업중앙회 퇴직연금 자료
• 금융감독원 퇴직연금 가이드